შეწყვეტა დასაქმება — რუსული იურისტთა ონლაინ



შეწყვეტის დასაქმების არის დასაქმებულის გამგზავრების სამუშაოს და ბოლოს დასაქმებულის ხანგრძლივობა დამსაქმებელი. შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი თანამშრომელი ის ნაწილი, ან ეს შეიძლება იყოს ხელები, დამსაქმებლის ხშირად სახით გათავისუფლება (საცეცხლე) ან. გათავისუფლების ან სროლის, როგორც წესი, ეგონა, რომ იყოს ბრალია თანამშრომელი, ხოლო დათხოვნის, როგორც წესი, კეთდება ბიზნეს მიზეზების გამო (მაგალითად, ბიზნესის შენელება ან ეკონომიკური კრიზისისა) გარეთ დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება. სროლის ახორციელებს სტიგმა მრავალ კულტურაში, და შეიძლება შეაფერხოს მაძიებლის შანსი მოძიებაში ახალი, დასაქმების, განსაკუთრებით, თუ ისინი შეწყდა წინა სამუშაო. მაძიებლებს, ზოგჯერ არ აღვნიშნო, სამუშაო ადგილები, საიდანაც ისინი სამსახურიდან მათი რეზიუმეები შესაბამისად, აუხსნელი ხარვეზები დასაქმების, და უარის თქმის ან მარცხი საკონტაქტო წინა დამსაქმებლები ხშირად განიხილება, როგორც»წითელი დროშები’. გათავისუფლების არის, როდესაც დამსაქმებელს ირჩევს საჭიროებს თანამშრომელი დატოვება, როგორც წესი, მიზეზი, რომელიც ბრალია თანამშრომელი. ყველაზე გავრცელებული სასაუბრო პირობები გათავისუფლების შეერთებული შტატები»მიღების სამსახურიდან»ან»მიღების დაკონსერვებული», ხოლო გაერთიანებული სამეფოს თვალსაზრისით»მიღების ტომარა»ან»მიღების სამსახურიდან გაათავისუფლეს’ ასევე გამოიყენება. ნაკლებად მძიმე ფორმის იძულებითი შეწყვეტის ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც დათხოვნის (ასევე ან კეთდება გადაჭარბებული ბრიტანული ინგლისური). დათხოვნის როგორც წესი, არ არის მკაცრად დაკავშირებული პირადი შესრულება, არამედ იმის გამო, რომ ეკონომიკური ციკლები ან კომპანიის უნდა რესტრუქტურიზაცია თავად ფირმა თავად გამოსვლის ბიზნეს ან ცვლილება ფუნქცია დამსაქმებელი (მაგალითად, გარკვეული ტიპის პროდუქტი ან მომსახურება აღარ შესთავაზა კომპანიის მიერ და, შესაბამისად, სამუშაო ადგილები დაკავშირებული, რომ პროდუქტი ან მომსახურება აღარ არის საჭირო). ერთი ტიპის დათხოვნის არის აგრესიული დათხოვნისსაჭიროებს წყაროს მითითებას ასეთ სიტუაციაში, თანამშრომელი არის ასახული, მაგრამ არ შეცვალა, როგორც სამუშაო არის აღმოფხვრილი. ეკონომიკა ეფუძნება ზე-იქნება დასაქმების, როგორიცაა ამერიკის შეერთებული შტატები, დიდი ნაწილი მუშა შეიძლება იყოს ასახული რაღაც დროს მათი ცხოვრება, და ხშირად მიზეზები უკავშირდება შესრულება ან ეთიკის. საჭიროებს წყაროს მითითებას დასაქმების შეწყვეტის შეიძლება ასევე გამოიწვიოს პერიოდში, რომელშიც ორივე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს მიღწევა არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს უფლება წამოაყენონ თანამშრომელი თუ პერიოდში არ არის კმაყოფილი. ხშირად, საჭიროებს წყაროს მითითებას მოხდეს, შედეგად ‘შემცირება’, ‘შემცირება ძალა»ან»‘. ეს არ არის ტექნიკურად კლასიფიცირებულია, როგორც ინციდენტებთან ასახული- თანამშრომლების თანამდებობებზე წყდება და არა შევსება, იმიტომ, რომ არც კომპანიას სურს, რომ შეამციროს მისი ზომა და ოპერაციების, ან სხვაგვარად აკლია ეკონომიკური სტაბილურობა შეინარჩუნოს პოზიცია. ზოგიერთ შემთხვევაში, დაგებულ- თანამშრომელი საბოლოო ჯამში შეიძლება იყოს შესთავაზა მათი ძველი პოზიცია ისევ მიერ მათი შესაბამისი კომპანიის, მიუხედავად იმისა, რომ ამ დროს მათ შეიძლება, იპოვეს ახალი სამსახური. ზოგიერთი კომპანიები მიმართავს (ნებაყოფლობითი), რაც იმას ნიშნავს, რომ შემცირდეს მათი ძალის.

თუმცა, ვინც არ გაემგზავრება, ნებაყოფლობით არ შეცვალა. გარდა ამისა, თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა გადადგეს სანაცვლოდ ფიქსირებული თანხა, ხშირად რამდენიმე წლის განმავლობაში მათი ხელფასი. ასეთი გეგმები აქვს უკვე ხორციელდება ამერიკის შეერთებული შტატების ფედერალური მთავრობის პრეზიდენტ ბილ კლინტონის დროს, -იან წლებში, და, თუმცა, ‘დევნა’ შეიძლება იყოს კონკრეტულად განსაზღვრული, განსხვავებულად სტატიები ხელშეკრულების შემთხვევაში მუშაობა. ზოგიერთი მოხდეს შედეგად ურთიერთდახმარების ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს. როცა ეს ხდება, ეს არის ზოგჯერ გასარკვევია, თუ შეწყვეტის იყო ნამდვილად ურთიერთდახმარების. ბევრი ამ შემთხვევაში, ეს იყო თავდაპირველად დამსაქმებლის სურვილი თანამშრომელი გამგზავრებას, მაგრამ დამსაქმებელი შესთავაზა ერთობლივი შეწყვეტის შეთანხმების იმისათვის, რომ არბილებენ სროლის (როგორც იძულებითი გადადგომის). მაგრამ არსებობს ჯერ როდესაც შეწყვეტის თარიღი შეთანხმებულია, სანამ დასაქმების იწყება (როგორც შრომითი ხელშეკრულება). ფირმები, რომ სურვილი თანამშრომელი გასასვლელად საკუთარი ნებით, მაგრამ არ გსურთ, რომ განაგრძოს გათავისუფლებით ან იძულებითი გადადგომის, შეიძლება დეგრადაცია თანამშრომლის სამუშაო პირობები, იმ იმედით, რომ ისინი დატოვებს»ნებაყოფლობით’.»თანამშრომელი შეიძლება გადავიდა სხვადასხვა გეოგრაფიული მდებარეობა, ენიჭება არასასურველი ცვლის, იმის გათვალისწინებით, ძალიან რამდენიმე საათი თუ ნახევარ განაკვეთზე, დაეცა (ან დაქვეითდება ამოცანა), ან დავიწყე მუშაობა, ამ არასასიამოვნო პირობები. სხვა ფორმები მანიპულირება შეიძლება იყოს გამოყენებული, როგორიცაა, რომ უსამართლოდ მტრული თანამშრომელი, და დასჯა მის ან მისი ნივთები, რომლებიც შეგნებულად შეუმჩნეველი სხვა თანამშრომლები. ხშირად, ეს ტაქტიკა კეთდება ისე, რომ დამსაქმებელი არ უნდა შეავსოთ შეწყვეტის ნაშრომების იურისდიქცია გარეშე-იქნება დასაქმება. გარდა ამისა, რამდენიმე გამონაკლისის გარდა, თანამშრომლები, რომლებიც ნებაყოფლობით დატოვონ საერთოდ ვერ შეაგროვოს უმუშევრობის შეღავათები. ვარდისფერი გადაიჩეხო ეხება ამერიკული პრაქტიკა, ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი, მათ შორის გამონადენი შეამჩნია თანამშრომელი გადაიხადოს კონვერტში უნდა აცნობოს მუშაკი მათი შეწყვეტის დასაქმების ან.»ვარდისფერი გადაიჩეხო»აქვს გახდეს იყიდება შეწყვეტის დასაქმების ზოგადად. მისი თქმით, სტატია, რედაქტორები შემთხვევითი სახლი ლექსიკონი აქვს დათარიღებული ვადა მინიმუმ, როგორც ადრე.

ფრაზა შეიძლება, წარმოიშვა ვოდევილი

როდესაც ამერიკის შეერთებული სალაროში (დაარსდა), რომ საკითხი გაუქმების შეტყობინების აქტი, ცნობა იყო ვარდისფერი გადაიჩეხო. კიდევ ერთი შესაძლო ეტიმოლოგია არის, რომ ბევრი პროგრამები (მათ შორის შეწყვეტის ნაშრომები) კეთდება ეგზემპლარად ფორმა, თითოეული ასლი სხვადასხვა ფერი ქაღალდის, ერთ-ერთი, რომელიც, როგორც წესი, ვარდისფერი. მულტფილმი ‘პატარა ბატონი დავიხარო ეუბნება, რომ თუ ის შეძრა, ხოლო კითხულობს შოუ სკრიპტები, ის იძულებული იქნება ვარდისფერი გადაიჩეხო მას. მიუთითებს, რომ მან არ იცის, რას ნიშნავს»ვარდისფერი გადაიჩეხო», ასე რომ, ბატონი დავიხარო მას: ‘ეს იმას ნიშნავს. თქვენ იქნება ნასროლი! ‘საჭიროებს წყაროს მითითებას დიდი ბრიტანეთი და ირლანდია, ექვივალენტი ვარდისფერი გადაიჩეხო არის ბელგიაში ექვივალენტი ცნობილია, როგორც. დამოკიდებულია გარემოებები, პირი, რომლის დასაქმების შეწყდა შეიძლება ვერ იყოს მიერ იგივე დამსაქმებელი. თუ გადაწყვეტილება შეწყვიტოს იყო თანამშრომლის, სურვილი დამსაქმებელს ხშირად დამოკიდებულია ურთიერთობა თანამშრომელი ჰქონდა დამსაქმებელი, თანხის გაფრთხილების თანამშრომელი ადრე წასვლა, და საჭიროებების დამსაქმებელი. ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი გაემგზავრა, კარგი პირობებით, მან იგი შეიძლება იყოს მოცემული სპეციალური პრიორიტეტი, დამსაქმებლის მიერ, როდესაც ეძებს. თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან დამსაქმებლის მიერ არ შეიძლება იყოს დაშვებული იგივე დამსაქმებელი, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს არის, როგორც წესი, დაკავშირებული დაკომპლექტების საკითხები. დასაქმების შეიძლება შეწყდეს შეუზღუდავად, რაც იმას ნიშნავს, გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება იყოს იგივე სამუშაო მომავალში.

როგორც წესი ეს არის ნამდვილი შემთხვევაში

პირიქით, ადამიანის დასაქმება შეიძლება შეწყდეს შეუზღუდავად, რაც იმას ნიშნავს, დამსაქმებელი არ ყოფილი თანამშრომელი იმავე სამუშაო მომავალში. ეს შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო: უმეცრება, პოლიტიკის დარღვევა, დარღვევები (როგორიცაა უსინდისობა ან»ნულოვანი ტოლერანტობის»დარღვევები), ანალური ან»დამოკიდებულება»(პიროვნების შეტაკებაში თანატოლებს, ან ავტორიტეტების). შეწყვეტის ფორმები (‘ვარდისფერი გადანაწვენები’), როგორც წესი, მოიცავს კომპლექტი შეამოწმეთ ყუთები, სადაც ხელმძღვანელი შეუძლია მიუთითოს,»ცრურწმენა»ან»რეგისტრაციის ცრურწმენა». მაგალითად, სკოლის პედაგოგებს, ნიუ იორკში, რომლებიც ასახული განთავსებულია სასურველი უფლება სიაში დასაქმების სკოლის რაიონში, სადაც ისინი ჩაუყარა შვიდი წლის განმავლობაში დღიდან. თუ მასწავლებელი, რომელიც იყო ასახული ეხება შეავსოთ საქმეს გახსნის, ისინი იმის გათვალისწინებით, პრიორიტეტი მეტი სხვა განმცხადებლებს